Exámenes médicos ocupacionales en Trujillo, Huamachuco y Huancayo

Un examen médico ocupacional evalúa si la salud de una persona es compatible con las exigencias y los riesgos de un puesto de trabajo concreto. No es un chequeo general: se diseña a partir de lo que el trabajador hará, del lugar donde lo hará y de los agentes a los que estará expuesto. Por eso el punto de partida siempre es el puesto, no una lista fija de pruebas.

En Horizonte Medic atendemos a empresas de distintos sectores en nuestras sedes de Trujillo, Huamachuco y Huancayo, de lunes a domingo, de 7:00 a 19:00. Ese horario permite programar las evaluaciones sin detener la operación entre semana y atender a quienes llegan de turnos o de campamentos.

Los tres momentos del examen

La normativa peruana de seguridad y salud en el trabajo prevé evaluaciones médicas en tres momentos de la relación laboral. Cada uno responde a una pregunta distinta.

Examen preocupacional

Se realiza antes de que la persona empiece a trabajar. Permite conocer su estado de salud de partida y confirmar que puede desempeñar el puesto sin poner en riesgo su salud ni la de otros. También sirve como referencia para comparar los resultados de evaluaciones posteriores.

Examen periódico

Se realiza durante el vínculo laboral, con la frecuencia que establece la normativa y el programa de salud ocupacional de la empresa. Su objetivo es detectar a tiempo cambios en la salud que puedan estar relacionados con el trabajo, y ajustar las medidas de prevención cuando hace falta.

Examen de retiro

Se realiza al término de la relación laboral. Registra el estado de salud del trabajador al salir del puesto y permite identificar posibles efectos de la exposición laboral. Las condiciones en que corresponde se definen según la normativa vigente.

Qué incluye la evaluación

El contenido de cada examen lo define el protocolo del puesto, que se elabora con la información de riesgos de tu empresa. Un operario de mina, un conductor y un trabajador administrativo no necesitan las mismas pruebas. Al cotizar, revisamos contigo los perfiles y proponemos las evaluaciones que corresponden a cada uno.

En el policlínico contamos con estas áreas, que suelen formar parte de los protocolos:

• Evaluación médica, con historia clínica ocupacional y examen físico.
• Laboratorio clínico, para los análisis que indique el protocolo.
• Radiografía.
• Oftalmología, para la evaluación de la agudeza visual.
• Psicología, cuando el puesto lo requiere.
• Electrocardiograma.

TODO: confirmar si se realizan audiometría, espirometría y otras evaluaciones frecuentes en los protocolos, y en qué sedes.

Cómo trabajamos con tu empresa

Sabemos que en recursos humanos y en seguridad y salud en el trabajo el tiempo de coordinación pesa tanto como el examen. Por eso ordenamos el proceso en pocos pasos claros:

1. Cotización. Nos indicas el número aproximado de trabajadores, los puestos y la sede o lugar de atención. Si ya tienes protocolos definidos, los usamos como base.
2. Programación. Acordamos fechas y horarios. Puedes enviar a tu personal a la sede más cercana o pedirnos una campaña in house en tus instalaciones.
3. Atención. Cada trabajador se presenta con su DNI vigente y pasa las evaluaciones de su protocolo.
4. Entrega. La empresa recibe el resultado de aptitud de cada trabajador.

Si tu empresa tiene personal en más de una ciudad, puedes coordinar la atención en Trujillo, Huamachuco y Huancayo con un solo interlocutor.

Qué recibe la empresa

El resultado del examen es un certificado de aptitud que indica si el trabajador está apto, apto con restricciones o no apto para el puesto evaluado. Cuando hay restricciones, se detallan para que la empresa pueda tomar las medidas de adecuación que correspondan.

La historia clínica y los resultados detallados pertenecen al ámbito de la confidencialidad médica. No se entregan a la empresa sin la autorización del trabajador, salvo en los casos que la ley establece. Este cuidado protege a las personas y también a la empresa.

Marco normativo

Los exámenes médicos ocupacionales en el Perú se rigen, entre otras normas, por la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y los documentos técnicos del Ministerio de Salud sobre protocolos de exámenes médico ocupacionales. La normativa se actualiza con el tiempo, por lo que revisamos cada protocolo con los criterios vigentes.

TODO: revisión legal de esta sección (normas citadas, periodicidad y condiciones del examen de retiro).

Antes de cotizar

Para preparar una propuesta útil necesitamos saber:

• La razón social y el RUC de la empresa.
• El número aproximado de trabajadores y sus puestos.
• El tipo de examen: preocupacional, periódico o de retiro.
• La sede o el lugar donde prefieres la atención.

Con esa información te enviamos una cotización. Si tienes dudas sobre qué pruebas corresponden a un puesto, escríbenos: la definición del protocolo es parte del servicio.