Acompañamos a tu empresa para incorporar a personas con discapacidad con puestos adecuados y en cumplimiento de la normativa.
Texto en borrador, pendiente de revisión médica y legal.
Revisamos la situación de tu empresa frente a la cuota de empleo y los puestos que pueden ser ocupados por personas con discapacidad.
Proponemos ajustes razonables y, si hace falta, el diseño o rediseño de los puestos.
Capacitamos a los equipos y hacemos seguimiento a la incorporación.
src/assets/fotos/servicio-discapacidad-e-inclusion-laboral.jpgHorizontal. Trato respetuoso; si aparece una persona con discapacidad, con su autorización expresa.Incorporar a personas con discapacidad es una obligación legal para muchas empresas en el Perú y, sobre todo, una oportunidad de contar con talento que suele quedar fuera del mercado laboral. Para que la incorporación funcione, no basta con contratar: hay que preparar los puestos, el entorno y a los equipos.
En Horizonte Medic acompañamos a las empresas en ese proceso con una mirada médica, ergonómica y humana.
La Ley N.º 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, establece una cuota de empleo de personas con discapacidad para los empleadores, y obliga a realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo cuando una persona los necesita para desempeñarse.
TODO: revisión legal: número de trabajadores a partir del cual aplica la cuota, porcentaje vigente para empleadores privados y normas complementarias.
Cumplir con la cuota no es solo contratar un número de personas. La empresa debe asegurar que esas personas trabajen en condiciones adecuadas y seguras.
Revisamos la situación de tu empresa: cuántos trabajadores tiene, cuántas personas con discapacidad están incorporadas y qué puestos podrían ser ocupados por personas con distintos tipos de discapacidad. Con esa información te ayudamos a planificar cómo cumplir la cuota de forma realista.
Cuando una persona con discapacidad ingresa o ya trabaja en la empresa, evaluamos qué ajustes razonables necesita. Pueden ser cambios en el mobiliario, en el acceso al área, en las herramientas, en la organización de las tareas o en los horarios. Proponemos ajustes concretos, proporcionados y viables.
En algunos casos conviene diseñar un puesto desde cero o rediseñar uno existente para que pueda ser ocupado por una persona con discapacidad. Analizamos las tareas, las exigencias físicas y cognitivas, y el entorno, con criterios de ergonomía y de seguridad.
La inclusión funciona cuando los equipos la entienden. Capacitamos a jefaturas, compañeros y áreas de recursos humanos sobre la normativa, el trato adecuado y cómo trabajar con personas con discapacidad sin prejuicios ni sobreprotección.
La evaluación médica ocupacional de una persona con discapacidad se centra en lo que puede hacer y en las condiciones que necesita, no solo en sus limitaciones. El resultado orienta los ajustes del puesto para que la persona trabaje de forma segura y productiva.
TODO: confirmar si el policlínico cuenta con médico certificador de discapacidad. No mencionarlo hasta confirmarlo.
Trabajamos con respeto por la dignidad y la privacidad de cada persona. La información sobre la condición de salud de un trabajador se maneja con reserva y solo en la medida necesaria para adecuar su puesto.
Cuéntanos cuántos trabajadores tiene tu empresa, en qué sector trabaja y en qué punto estás frente a la cuota. Te propondremos un plan de trabajo.
Es una modificación del puesto, del entorno o de la forma de trabajo que permite a una persona con discapacidad desempeñarse en igualdad de condiciones, sin imponer una carga desproporcionada a la empresa.
La normativa establece la cuota según el tamaño del empleador. TODO: revisión legal del umbral y el porcentaje vigentes.
Sí. El médico ocupacional evalúa la compatibilidad entre la persona y el puesto, y propone los ajustes necesarios.
Indícanos el número de trabajadores, los puestos y la sede. Te enviamos una propuesta.